近日，钢源保平台再添一家优质电石企业合作伙伴。经过深入的沟通与了解，丰远实业的陈总对钢源保平台上的关于电石产品的信息数据、市场前沿动态、下游钢铁企业需求资源的广覆盖表示非常认可，陈总决定依托钢源保平台资源，在原有合作客户的基础上全面升级深化关系，同时进一步拓展终端销售渠道。 汝州市丰远实业有限公司依托河南平煤神马电化有限公司优质充足的电石资源及国内外钢铁企业优质的战略合作销售渠道，实现了产销一体化，大幅增加电石产品附加值，具有良好的经济效益和社会效益，是中原地区**一家电石破碎加工销售一体化专业生产厂家。 年设计产能破碎电石24万吨，总销售收入10亿元，可解决劳动就业100余人，公司投入自动化电石破碎设备、电石筛分设备以及精品包装生产线两条，配套国际国标制桶车间，可根据需求加工定制，生产产品质量优等，产能高效。 国内合作的钢铁行业战略伙伴有邢台钢铁有限责任公司、沙钢股份有限公司、舞阳钢铁有限责任公司、日照钢铁有限公司、河南济源钢铁有限公司等。国外进出口贸易主要客户遍布于巴西、土耳其、古巴、阿联酋共和国、沙特阿拉伯、马来西亚、尼日利亚、印度、泰国、越南等多个国家。 拥有国标制桶车间，配套专业制氮设备，所有桶装电石，均进行充氮操作及气密性检测，确保了出口仓储运输的安全稳定性。 丰远实业诚挚的欢迎业内新老朋友莅临参观、业务洽谈，共谋发展、互惠双赢！ 联系电话：陈总 13781891650

2023-02-27

一、公司介绍 河南平煤神马人力资源有限公司（以下简称“人力资源公司”）成立于2022年6月，注册资本1亿元，是中国平煤神马控股集团有限公司全资设立的国有独资企业，是该集团旗下**的专业化综合性人力资源解决方案提供商。人力资源公司依托母公司资源优势，重点布局以共享用工、劳务外包、人事**、人才派遣、人事管理业务流程外包、档案托管外包、社会保险外包、电子合同签约、财税薪酬外包、职业教育培训、技能鉴定、人力资源招聘、人力资源管理咨询、实训基地建设、企业文化传媒、职业心理咨询等“十六类业务”为主的人力资源开发服务平台，坚持“立足集团、服务河南、面向全国、走向世界”的发展定位，努力打造国内*具竞争力的全方位人力资源服务供应商。 现根据工作需要，拟面向社会市场化选聘总经理1名、副总经理2名充实到公司人才队伍。具体事项公告如下。 二、选聘岗位及职责 总经理1人 （一）岗位职责： 1.负责公司经理层工作，组织实施董事会决议。 2.负责制订公司人力资源战略规划，统筹人力资源公司工作，主持公司发展方向及重大决策。 3.根据集团发展战略及公司发展方向，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、业务、薪酬、文化、激励等体系的全面建设）。 4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 5.组织建立并完善人才培养体系，打造公司人才梯队，制订人才发展计划。 6.建立和推动公司理念文化的形成，以及活动规划等。 7.组织制定公司宣传路线，打造公司品牌形象。 8.整合集团内部及市场资源，促进重大项目落地。 9.完成集团交办的重要工作。 10.熟知国家及地区政策法规*新情况，为集团提供*新政策法规依据及对应发展方案。 （二）岗位要求： 1.年龄要求为1977年1月1日以后出生，特别优秀人才可适当放宽。 2.具有10年及以上相关工作经历，5年及以上较大规模人力资源服务公司经理层成员或国内知名人力资源服务公司总监或大区（区域）总经理及以上管理岗位工作经历。 3.应当具备本科及以上学历，具有**及以上专业技术职称或对应国家一级职业资格证书。 4.熟悉人力资源服务行业运营管理、风险控制，具有丰富的客户资源和社会资源，具有敏锐的市场洞察力、严谨的策划组织能力及优秀的团队建设能力、沟通协调能力、商务谈判能力，有能力建立和整合不同的团队，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能，具有良好的工作业绩。 5.在业界内有一定的知名度和影响力，具备建设国内**人力资源服务公司的信念和能力。 副总经理2人 （一）岗位职责： 1.协助总经理做好市场开拓和业务管理。 2.根据集团发展战略及公司发展方向，制订人力资源公司业务发展规划；组织建立并完善人力资源业务发展体系。 3.主导全公司绩效考核，与财务部及智能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等。 4.深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等。 5.汇总各部门及各岗位与绩效相关的季度、半年度、年度报表，向总经理汇报分析，全面负责改进措施落实。 6.协助总经理整合集团内部及市场资源，具体推动重大项目落地。 7.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 8.熟知国家及地区政策法规变动情况，为公司业务发展提供*新政策法规依据及对应发展方案。 （二）岗位要求： 1.年龄要求为1980年1月1日以后出生，特别优秀人才可适当放宽。 2.具有8年及以上相关工作经历，3年及以上较大规模人力资源服务公司总监及以上或国内知名人力资源服务公司（或集团骨干企业）中层及以上管理岗位工作经历。 3.应当具备本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称或对应国家二级及以上职业资格证书。 4.熟悉人力资源服务行业客户市场，具有丰富的客户资源和社会资源，具有敏锐的市场洞察力，较强的市场分析和资源整合能力，较强的业务拓展、公关协调和抗压能力，较强的市场创新思维和攻坚克难能力，较强的沟通协调能力、商务谈判能力、团队领导能力，具有良好的工作业绩。 三、任职资格 （一）应聘者除符合应聘职位要求外，同时应具备以下资格： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 2.具有较高的政治素质，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。 3.具有正常履行岗位职责的身体条件。 4.熟悉现代企业制度和人力资源服务产业，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，实践经验丰富，工作业绩较突出。 （二）有下列情形之一的不得报名： 1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的人员。 2.党纪、政纪、行政处分尚未解除的人员。 3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。 4.按照有关规定未满工作服务年限的人员。 5.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。 四、选聘程序 选聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、测评、背景调查、体检、公示、聘用签约等程序进行。 （一）发布公告 本次选聘通过中国平煤神马控股集团有限公司人力资源部官网（http://rlzyb.zgpmsm.com.cn/）、中智河南公司招聘微信公众号“智聘Star（ciichnstar）”、中国平煤神马控股集团有限公司官方媒体发布选聘公告。 （二）报名方式 1.网上报名：应聘者可登录中国平煤神马控股集团有限公司人力资源部官网（http://rlzyb.zgpmsm.com.cn/）、中智河南公司招聘微信公众号“智聘Star（ciichnstar）”下载报名表以电子邮件方式报名，并同时提供如下材料： （1）本人有效身份证（拍摄或扫描）。 （2）近期正面免冠2英寸照片电子版。 （3）本人毕业证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书）。 （4）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书。 以上资料电子版及扫描件打包压缩后以附件形式发送。邮件主题为“岗位名称＋姓名＋联系方式”，邮件内容以打包压缩形式发送*邮箱：dongrusi@163.com，进行信息登记。 2.报名时间：2022年8月4日9：00*8月19日18：00，逾期不再受理。 （三）资格审核 本次报名通过线上方式进行资格审查，由工作人员及时对报名及猎聘人员的申请材料和上传照片进行网上审查。报名及猎聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现提供虚假材料及有其他严重舞弊行为者，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。资格审查工作贯穿于全过程。 （四）面试 岗位按照筛选人员进入面试。原则上进入面试的人员比例不低于1︰3。进入面试的人数达不到该比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。 面试采用半结构化面试及行为事件法（BEI）相结合方式进行。 面试时间、地点另行通知。 面试成绩满分100分。 面试人员须携带本人有效身份证原件参加面试。面试人员进入面试区前请佩戴非黑色口罩，出示48小时核酸检测阴性证明和健康码、行程码，并配合测量体温，体温≤36.5℃且无发热、咳嗽等呼吸道感染症状，方可进入考场。 （五）测评 综合面试成绩，按照各岗位选聘数量1︰2的比例进行测评，测评不合格或不参加测评出现缺额的，按照该岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。 1.背景调查 对拟录用人员进行背景调查，背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，按照该岗位面试成绩和测评结果由高分到低分的顺序进行递补。 2.体检 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检不合格的不再列入考察人选，另按总成绩从高分到低分顺序依次递补。 3.公示 对拟录用人员名单在中国平煤神马控股集团有限公司人力资源部官网（http://rlzyb.zgpmsm.com.cn/）进行为期3个工作日的公示。 4.录用签约 公示无异议人员凭拟录用通知书办理相关手续。 五、薪酬福利 实行市场化薪酬机制。按市场化原则确定薪酬，薪酬水平与企业经营绩效挂钩，总经理年薪60万元（税前）、副总经理年薪40万元（税前）。集团内部人员应聘成功者，薪酬待遇按照河南平煤神马人力资源有限公司2022年市场化选聘总经理、副总经理的公告的有关要求，实行差异化薪酬。 六、注意事项 （一）应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入到选聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人承担。 （二）此次选聘不收取任何费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。 （三）每人只能申报一个岗位，同时明确是否同意调剂岗位。 （四）本次选聘流程全权委托中智河南经济技术合作有限公司负责，选聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （五）请应聘者保持电话畅通，联系3次未接通的，视为自动放弃；不再一一通知未通过资格审查、简历筛选、面试环节的人员，请知晓。 咨询电话：董老师 18337163583 0371-55016600转6665 监督电话：0371-55016600转6659 邮 箱：dongrusi@163.com 咨询时间：工作日上午9：30*12：00，下午2：00*6：00

2022-08-04